思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人的培养人的工作,是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。 作为公交企业，为乘客提供一流的客运服务和构建和谐企业是当前企业的两大中心任务，也是我们思想政治工作的出发点和着力点。我们必须紧紧围绕这两大中心任务，把思想政治工作和两大目标的实现有机结合起来，以强有力的思想政治工作，确保既定目标的实现。 从当前公交企业的实际来看，我们可以从以下三个方面围绕企业中心工作开展思想政治工作。 一、 树立以人为本 做好思想政治工作 以人为本是做好思想政治工作的一条重要原则，人的本质决定了思想政治工作必须以人为本，以人为本要要塑造人的主体人格为本，要着眼于人的需要，以人为本体现了思想政治工作的人本关怀价值。公司职工普遍比较关心企业的发展，渴望积极参与，关心企业在很大程度上就是关心自己的未来。公司要充分发挥民主，利用领导垂范、典型启迪、目标激励、形象教育等方法，做好思想政治工作，通过畅通领导与职工、职工与职工之间的沟通渠道，营造关心人、理解人、尊重人的良好氛围；1、设立经理信箱，定期召开群众座谈会，征求群众服务意见，了解职工的欲望和需求，对职工提出来的意见和需求通过职代会、企务公开研究讨论落实。领导利用深入基层检查契机，认真听取职工的意见，倾听职工的呼声，尊重职工的民主权利和合法权益；2、解决职工实际困难，关注职工的心境变化和情绪状况，以情疏导，双向交流，平等对话，融洽感情。对思想波动、违章操作、有令不行、同事关系紧张、言行出格等同志要找其谈话，做好政治思想工作。对职工家中有婚丧嫁娶、生活困难、有家庭纠纷，有职工因病住院，有离退休的老同志，有思想情绪波动等同志要出访，了解和慰问他们，让他们有什么困难可以找组织，我们在给职工做政治工作的同时，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助职工解决实际问题，这样就能增强和密切了同志之间的关系，让职工感受到组织和集体的人文关坏，逐渐培养起职工对企业的感情，思想政治工作如果不关心职工的冷暖，就难以取得成效。3、加强职工培训，提高职工素质，开展各种有益的活动，满足职工多层次的精神需求，把企业发展中遇到的难点问题作为思想政治工作的重点，发挥思想政治工作的疏导作用，耐心做好职工的思想政治工作，保持职工思想稳定、职工队伍的稳定，使思想政治工作成为企业改革、发展和做大做强的强大精神动力与思想保证。把职工的个人追求与企业的发展目标融为一体，共同发展，从而增强思想政治工作的实效性。 二、结合行业特点 开展思想政治工作 作为服务特点非常突出的公交企业,不断提高职工的服务意识和服务水平，营造齐心协力做好优质服务工作的良好氛围，是现阶段公交企业思想政治工作的首要着力点。结合公司不同的情况和工作任务，注重针对性，讲求实效性，与时俱进，不断更新工作理念和工作方式，在企业内部形成生动活泼、奋发向上的政治局面，以适应新形势、新任务的需要。由于大客驾驶员大量流失，造成我司驾驶员紧缺，给企业各项管理带来很大的难度，不仅服务质量受到影响，而且严重危及行车安全，针对这一情况，公司党总支采取一系列措施，一是开展驾驶员职工队伍的思想素质教育，倡导爱岗爱企业的思想新风，发挥党员模范带头作用，党员的表率作用对一线职工有直接的示范和引导作用。开展争创“党员示范岗”，及时总结、宣传好优秀党员的模范事迹，真正把党员的表率作用贯穿于思想政治工作中，使广大党员在本职岗位上发挥越来越显著的作用。二是尽企业所能，提高职工的福利和社会保障待遇；三是为充实大客驾驶员队伍，保障企业营运生产需要，出台并实施A1、A3证驾驶员培训工作。四是发挥公交企业青年职工多，思想活跃、热情高这一特点，有意识的开展适合青年人的活动，调动、发挥青年团员的主力军作用，以开展争创“青年文明号”车组、线路活动为龙头，加强团组织的自身建设和团员青年的思想政治工作；五是开展青年志愿竞赛、开展各项文体、娱乐体育活动，调动青工的积极性；开展合理化建议，激发青年职工参与企业管理；培养先进典型，用他们的事迹和高尚精神影响职工，使职工学有榜样，赶有目标，形成一种激励士气、奋发向上的良好氛围。 三、加强企业文化 改进思想政治工作 企业文化作为现代企业管理的一项重要内容，得到了众多企业的高度重视。良好的企业文化，不仅可以起到凝心聚力的作用，而且对于加强和改进企业政治思想工作创造了良好的文化环境和氛围，丰富了思想政治教育的文化内涵，提供了思想政治工作的新方法、新途径、新思路。 企业要在激烈的市场竞争中实现持续、健康、快速发展，必须要建立一整套行之有效的管理制度，由于这种制度与规范即有导向的特点，又有约束的特点，与企业文化的导向功能和约束功能相一致，二者相辅相成，因此，多年来一直成为企业文化建设的重点。公交企业是服务行业，要搞好服务，必须不间断的对职工进行职工理想、职业道德、职业纪律、职业技能和爱祖国、爱企业、爱岗位教育，引导职工树立良好的职业道德，通过教育培训增强职工法律意识。1、坚持经常性地开展普法教育，学习宪法、新交通法规等，并利用每月安全学习日进行警示教育，理论教育与事例教育相结合，提高广大职工遵纪守法、模范遵守交通法律意识。组织开展安全服务设施大检查，公司党员干部利用节假日休息时间上路督查，确保各车场安全营运。安全部门履行好安全监督职能，对违反规章制度的，按章办事，不留情面，该处罚的处罚，做到不手软，不护短。2、提高职工的道德水平，深入开展公交优先宣传活动，通过车头广告、车辆语音系统、报纸、企业内部宣传栏等各种媒介手段，全方位报道公交优先理念，使其深入人心，家喻户晓。3、做好公交服